休假期间工资发放需结合休假类型及相关规定确定。以下是不同休假类型的工资发放情况：
1. 病假工资标准：按劳动合同/公司政策及当地法律执行。
- 若合同/制度有明确标准且不低于当地最低工资80%，则按约定执行。
- 若未明确或标准低于80%，需按当地最低工资80%支付。
- 长期病假可能有特殊标准（如随时长增加比例降低），但仍需符合法定最低标准。
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休假工资发放存在以下法律风险点：
1. 公司以“未提供有效证明”克扣病假工资：若员工病假期间无法提供正规医疗机构出具的符合公司要求的病假证明，公司可能以此为由克扣甚至不发工资。
2. 休假工资低于法定标准：若病假工资低于当地最低工资80%，员工有权要求公司补足差额，否则将面临经济损失。
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休假工资发放还存在特殊情况影响处理结果：
1. 长期病假的工资标准变化：医疗期满后，公司可能依法依规调整病假工资比例，甚至在符合条件时解除劳动合同，影响工资发放金额与时长。
2. 社保未缴影响产假工资：女职工产假期间，若公司未依法缴纳社保，无法领取生育津贴时，公司需承担发放责任，否则维权难度增加。
3. 事假工资的特殊性：一般不发事假工资，但合同或制度另有约定（如特定有薪事假）的，按约定执行。
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休假工资（尤其是病假工资）有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》及各地工资支付条例，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，部分地方规定：劳动者患病或非因工负伤停止劳动且在医疗期内的，用人单位应按工资分配制度、合同或国家规定支付病假工资/疾病救济费，标准不低于当地最低工资80%。结合您的问题，即使合同或公司政策未明确，病假工资仍需按法定标准（不低于80%）发放，这是法定底线。您若有具体问题，可随时咨询我为您解答。

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