小超市工作后辞职两个多月，您有权获得对应工作期间的工资。以下结合不同情况详细说明：
1. 若您在小超市工作期间正常提供了劳动，无论辞职后间隔多久，超市都应支付您工作期间的工资；
2. 如果您辞职时未提前通知（如未提前30日书面通知或试用期未提前3日通知），但超市未举证证明您的离职给其造成实际损失，仍需支付工资；
3. 若您离职时与超市约定了工资支付时间（如离职后次月发放），超市需按约定时间支付，但约定时间不得违反法律规定的“离职时一次性付清”原则。
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小超市辞职后未及时追讨工资，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：假设您2023年1月从超市辞职，2024年3月才申请劳动仲裁，超市以“已过一年仲裁时效”为由抗辩，仲裁委员会可能驳回您的申请，您将无法通过法律途径追讨工资；
2. 证据灭失风险：若您辞职后未妥善保存工作记录（如打卡记录、销售小票等），超市可能销毁相关证据，您将难以证明自己的工作时长和工资标准，导致维权失败。
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小超市辞职后追讨工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 未保留关键证据：部分劳动者辞职后未保存劳动合同、工资条、工作记录等证据，导致无法证明与超市存在劳动关系及工资标准，从而在维权时处于被动地位；
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若您辞职后超过一年才主张工资，超市可能以时效已过为由抗辩，您的权利将无法得到法律保护；
3. 采取过激维权行为：如到超市闹事、堵塞经营场所等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，甚至承担法律责任。
若您对上述错误操作有疑问，或需要更详细的维权指导，建议进一步向律师咨询。
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针对您在小超市工作后辞职的工资问题，以下结合具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您在小超市工作期间提供了劳动，超市与您解除劳动关系时未支付工资，违反了上述法律规定。即使您辞职已两个多月，只要您能证明工作事实和工资未支付的情况，超市仍需足额支付您应得的工资。

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