工厂上班受伤，老板未买保险的赔偿责任有明确法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”同时，《工伤保险条例》第六十二条明确：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此，工厂作为用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，老板必须按工伤保险待遇项目和标准支付全部赔偿费用，这是法定责任，员工有权要求老板承担。
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工厂上班受伤，老板未买保险，员工需注意以下法律风险：
1. 老板可能否认劳动关系：若员工未签书面合同，仅有口头约定，工伤后老板或以此为由否认劳动关系，导致工伤认定难，员工难获赔偿。
2. 老板拖延或拒付赔偿：若伤情重、赔偿金额大，老板可能以各种理由拖延或拒绝支付，员工需经劳动仲裁、诉讼维权，耗时耗力，还可能因老板转移财产导致判决难执行，影响及时足额获赔。
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工厂上班受伤，老板未买保险，员工处理时要避免以下错误行为：
1. 拖延工伤认定：部分员工受伤后抱有侥幸心理或怕麻烦，迟迟不申请工伤认定，一旦超1年法定时限，社保行政部门不予受理，员工可能无法认定工伤，失去赔偿依据，维权困难。
2. 轻易签不公平赔偿协议：员工急于获赔，不了解法定赔偿项目和标准，便与老板签远低于法定标准的协议，后续即便发现赔偿少，也可能因协议难以通过法律途径追讨，损害自身权益。
3. 忽视保存关键证据：有些员工不重视证据收集，如丢弃医疗费票据、不保留与工厂的沟通记录等，争议时因无法充分证明劳动关系和工伤事实，可能维权失败，无法获赔。
若您不慎出现上述错误，或对处理存在疑问，可咨询我为您解答，以便及时补救。
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工厂上班受伤，老板未买保险，以下特殊情况可能影响赔偿处理：
1. 员工自身过错：若受伤是因醉酒、吸毒、故意犯罪或自残、自杀等情形导致，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤或视同工伤，即便老板未买保险，员工也无法获赔，因受伤情形本身不符合工伤认定条件。
2. 双方为承揽关系：若员工以承揽人身份为工厂完成特定工作（如自带工具、自行安排工作，工厂按成果付报酬），双方是承揽关系而非劳动关系，员工受伤后，老板一般不承担工伤赔偿责任，可能依过错程度承担民事赔偿责任，与劳动关系下的赔偿责任性质不同。
3. 工厂为个体工商户且买商业意外险：若工厂是个体工商户，老板未买工伤保险但买了商业意外险，员工受伤后，保险公司会依合同支付保险金，但不能免除老板的工伤保险赔偿责任，员工仍有权要求老板支付工伤保险待遇中与商业意外险差额部分，不过商业意外险可能影响老板实际支付赔偿的金额和时间。

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