公司不交公积金，应向住房公积金管理中心投诉。若公司未按规定缴存公积金，可按以下合法渠道处理：
1. 从未开户：向公积金管理中心举报，要求责令补缴。
2. 已开户但未足额缴存：提供工资记录、劳动合同等材料，要求补缴差额。
3. 拖延或拒绝缴存：申请公积金管理中心介入，必要时申请法院强制执行。
4. 员工离职后未缴：主张追缴离职前应缴部分，提供相关证据。
5. 以现金代替缴存：违反法律规定，可投诉要求单位补缴。
6. 公司否认劳动关系或未缴事实：提前收集劳动合同、工资条、社保记录等证据。
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公司不交公积金时，以下错误操作可能导致维权失败或权益受损：
1. 未保留有效证据：缺乏劳动合同、工资条等，无法证明劳动关系或工资水平，影响投诉/诉讼结果。
2. 盲目私下协商：未经专业指导协商，易被公司拖延或诱导签署不利协议。
3. 忽视投诉时效或程序：未及时投诉或未按流程提交材料，导致投诉不被受理或处理延迟。

建议行动前先咨询专业律师，确保路径正确、证据充分。如不确定如何处理，可尽快联系我为您提供解答，保障公积金权益。
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公司不交公积金可能引发法律风险，举例如下：
1. 诉讼时效风险：虽投诉无严格时效限制，但拖延多年未投诉，可能因证据灭失或公司注销导致维权困难。例如，某员工离职5年后投诉，因证据不足且公司已注销，最终无法追缴。
2. 经济损失风险：长期未缴影响购房贷款额度、利息优惠及提取权益。例如，某员工因账户余额不足无法申请公积金贷款，被迫选择商业贷款，多支付数十万元利息。
3. 证据链风险：未保存劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明未缴事实，导致投诉不被受理或维权失败。例如，某员工仅口头主张，无书面证据，最终维权无果。
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公司不交公积金的投诉和处理中，以下特殊情况可能影响维权效果：
1. 单位拒不执行公积金管理中心决定：即使管理中心责令补缴，公司拒不执行的，仍需通过法院申请强制执行，流程复杂耗时。
2. 投诉人离职或公司注销：员工离职后投诉，可能面临举证困难；公司已注销则无法追缴，维权难度加大。
3. 涉及金额大或员工人数多：若投诉涉及金额巨大或多名员工，可能引起监管部门关注，处理流程更复杂，维权周期延长，需专业法律支持。

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