针对试用期工资发百分之八十的合法性问题，我们结合具体法律依据进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 该条款为试用期工资设定了双重下限：一是比例限制（不低于约定工资80%），二是底线限制（不低于当地最低工资）。若用人单位仅按约定工资80%发放，但该金额低于当地最低工资标准，则违反法律强制性规定；若同时满足两个条件，则发放行为合法。因此，试用期工资发百分之八十的合法性需同时满足上述两个法定条件，缺一不可。
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您咨询的试用期工资发百分之八十是否合法的问题，需结合法定限制条件判断。
试用期工资发百分之八十不一定完全合法，需同时满足不低于劳动合同约定工资的80%且不低于当地最低工资标准两个条件。
1. 若试用期工资≥劳动合同约定工资的80%，且≥当地最低工资标准：合法，符合《劳动合同法》对试用期工资的双重限制。
2. 若试用期工资仅达到劳动合同约定工资的80%，但低于当地最低工资标准：不合法，最低工资标准是法定底线，即使满足80%比例也需优先遵守。
3. 若劳动合同未明确约定正式工资，仅约定试用期工资为“正式工资的80%”：可能因工资标准约定不明存在争议，需结合同岗位最低档工资或集体合同确定。
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试用期工资发百分之八十的合法性可能受特殊情况影响，以下为具体情形及影响。
1. 双方协商一致高于法定标准：若用人单位与员工协商一致，试用期工资高于约定工资的80%或当地最低工资标准，该约定合法且优先于法定比例适用，例如双方约定试用期工资为约定工资的90%，即使高于80%也不违反法律规定。
2. 特定岗位适用特殊工资标准：部分行业（如餐饮、快递）的岗位可能执行计件工资或提成工资制度，若试用期工资按计件/提成计算后低于约定工资80%，但不低于最低工资标准，需结合岗位特性判断是否合法，例如快递员试用期按件计酬，月收入低于约定底薪的80%但高于最低工资，若劳动合同明确约定计件工资制度，则可能合法。
3. 劳动合同约定工资不明确：若劳动合同未明确约定正式工资，仅约定“试用期工资为正式工资的80%”，需以本单位相同岗位最低档工资或集体合同约定的工资标准作为计算基数，若无法确定该基数，可能导致试用期工资标准争议，需通过劳动仲裁确认。
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试用期工资发百分之八十可能存在法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 工资低于最低工资标准的赔偿风险：若用人单位按约定工资80%发放试用期工资，但该金额低于当地最低工资标准，员工有权要求补足差额，且劳动监察部门可责令用人单位支付赔偿金。例如：某员工劳动合同约定正式工资5000元，试用期工资4000元（80%），但当地最低工资标准为4200元，用人单位需补足每月200元差额，还可能被处以罚款。
2. 证据链缺失导致维权失败风险：若劳动合同未明确约定正式工资，仅口头约定试用期工资为80%，用人单位后续否认约定工资标准时，员工因缺乏书面证据无法证明工资差额。例如：员工主张试用期工资应为正式工资的80%（正式工资口头约定6000元），但劳动合同未写明，用人单位称正式工资为5000元，员工因无证据无法获得支持。

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