公司未按时发工资，可能因特殊情况或例外情形不被认定为拖欠，具体如下：
1. 用人单位因自然灾害等不可抗力（如公司所在地发生严重地震致生产停顿）无法按时发薪，不属于无故拖欠，不可抗力消除后需及时补发；
2. 双方协商一致延迟支付（如书面约定将5日发薪延迟至15日），也不视为拖欠；
3. 公司破产倒闭时，劳动者工资可在破产财产中优先于普通债权受偿，具体比例依破产财产数额而定。
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公司拖欠工资可能带来法律风险，具体如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自权利受损之日起算。例如2023年1月欠薪，2024年2月申请仲裁已超时效，可能无法维权；
2. 证据链风险：缺失劳动合同、工资条等关键证据，可能难以证明劳动关系及工资标准。
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法律明确规定保障劳动者在公司未发工资时的权益。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”指公司需在约定周期内发薪，超过即构成“无故拖欠”。若公司无正当理由超过约定发薪日未支付，已违反此条法律，您有权要求补发。
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公司未发工资时，您可通过法律途径维权，注意拖欠工资超1个月即违法：
1. 拖欠不足1个月：可先与公司沟通，了解原因并要求尽快支付；
2. 拖欠超1个月：可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；
3. 公司拒付且沟通无果：可通过法律诉讼追讨工资。
（提示：如需进一步解答法律问题，可随时咨询我为您提供详细说明和建议。）

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