卫生院解聘人员续交社保的行为，在法律上是有明确依据的，我们可以结合相关法律法规来具体分析。
《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”卫生院解聘人员作为公民，同样享有续交社保以获得物质帮助的权利。
该法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”卫生院解聘人员若找到新单位，新单位需按此条为其办理社保登记续交社保；若为灵活就业人员，也可自行申请办理社保登记续交社保，这为解聘人员续交社保提供了明确的法律途径和操作方式。因此，卫生院解聘人员有权根据自身情况，依据上述法律规定续交社保。
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卫生院解聘人员续交社保过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 因社保转移不及时导致的权益受损风险。如果卫生院解聘人员在找到新工作后，未及时将原社保关系转移到新单位，而新单位又未及时为其办理参保手续，可能会出现社保断缴的情况。例如，解聘人员王某在离职后3个月才找到新工作，期间未办理社保转移和续交，新单位入职后又拖延了2个月才为其办理参保，导致王某社保断缴5个月，影响了其医保的连续缴费年限和报销资格。

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