员工不参加公司培训能否扣钱，需结合法律判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司制定涉及员工切身利益的培训制度，须经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定并公示。若公司培训制度合法且已纳入合同或制度，员工无正当理由拒参，公司可依规警告或扣绩效考核分，但不得直接扣基本工资，否则违反《劳动法》第五十条“按时足额支付工资”规定。若培训非强制或公司未依法通知，员工拒参不违规，公司扣工资无法律依据，员工可依法维权。
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员工不参加公司培训能否扣钱，需看培训性质和制度规定。若培训是劳动合同或制度明确的义务，且公司已依法通知，员工无正当理由拒参可能违规，公司可依制度处理，但直接扣钱须有明确依据，否则违法。若培训属自愿性质，公司无权强制，更不能以此扣工资。若公司制度未经民主程序或未公示，员工可主张制度无效，扣工资行为违法。
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员工不参加公司培训能否扣钱，需警惕法律风险。
1.违法克扣工资风险：公司未明确培训义务或未协商一致，直接因拒参扣工资，可能被认定违法克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或仲裁，要求补发工资并主张经济补偿（如某公司未将培训写入合同，因拒参扣工资，仲裁获支持）。
2.劳动争议风险：员工或主张公司管理不当、制度违法，引发争议，影响公司声誉与员工关系（如某公司未履行培训通知义务，多名员工拒参被处罚，引发集体仲裁）。
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员工不参加公司培训能否扣钱，需关注特殊情况。
1.培训涉及安全生产等强制要求：若属国家法律或行业标准规定的强制性安全培训（如高危行业操作规程），员工必须参加，否则可能严重违规，公司可依法严厉处理甚至解除劳动合同。
2.员工有正当理由未参加：如病假、产假、工伤等正当理由，公司不得视为违规，更不能扣工资或不利处理，否则违法。
3.培训安排不合理：若培训在工作时间外且未支付加班费，或频繁安排影响正常生活，员工有权拒绝，公司扣工资不被支持。

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