合同未到期自离，工资需依法结算。若未提前通知离职，可能造成公司损失，依据《劳动法》，公司可扣除部分工资作为赔偿。建议及时与公司沟通，避免不必要的纠纷。
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合同未到期自离：1. 若已工作且产生实际劳动，应获相应工资，但擅自离职可能面临赔偿。2. 应及时与公司人事沟通，办理离职手续，避免违规导致的工资扣除。3. 如遇公司拒付工资，可保留证据，申请劳动仲裁维护权益。
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合同未到期自动离职，常见处理方式为：1. 与公司协商，按实际工作天数结算工资；2. 若存在争议，可申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑合同具体条款、公司规定及自身权益，确保合理合法。

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