关于您询问的一次性伤残补助金和就业补助金是什么的问题，这两项均是工伤职工依法享有的工伤保险待遇，下面为您详细解释。 一次性伤残补助金是工伤职工因工致残后，由工伤保险基金按伤残等级一次性支付的经济补偿；一次性伤残就业补助金是职工与单位解除/终止劳动关系时，由单位支付的就业扶持补偿。 1. 若存在工伤且经劳动能力鉴定为五级至十级伤残： - 一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为七级13个月本人工资、八级11个月、九级9个月、十级7个月（五级至六级另有规定）； - 若劳动/聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准由各省规定）。 2. 若用人单位未参加工伤保险： - 两项补助金均由用人单位承担支付责任。
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一次性伤残补助金和就业补助金的申领存在特殊情况，可能影响待遇的获取，下面为您说明。 1. 用人单位未参加工伤保险：若单位未为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》，职工仍有权享受两项补助金，但支付主体由工伤保险基金变为用人单位。此时职工需直接向单位主张权利，若单位拒绝，需通过劳动仲裁或诉讼维权，维权对象和流程与参保情形不同。 2. 伤残等级为五级至六级的特殊规定：五级至六级伤残职工的一次性伤残补助金标准更高（五级18个月本人工资、六级16个月），且若职工保留与单位的劳动关系，单位需安排适当工作，若难以安排则按月支付伤残津贴，此时职工无法领取一次性伤残就业补助金；仅当职工本人提出解除劳动关系时，单位才支付就业补助金，这与七级至十级的情形存在差异。 3. 跨省就业的标准适用：若职工在A省参保工伤，在B省工作时受伤，且后续在B省解除劳动关系，一次性伤残就业补助金的标准通常适用用人单位所在地（即A省）的规定，而非工作地B省，职工需提前确认参保地政策，避免因标准理解错误导致权益受损。
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在申领一次性伤残补助金和就业补助金的过程中，部分职工可能会出现错误操作，下面为您列举常见情形。 1. 未在1年内申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请时效为1年，若职工因疏忽或单位拖延未及时申请，将丧失申领两项补助金的法定权利，导致无法获得经济补偿。 2. 未完成劳动能力鉴定直接要求支付：两项补助金均需以伤残等级为依据，若职工仅认定工伤但未做劳动能力鉴定，无法确定具体支付标准，单位或社保机构有权拒绝支付。 3. 与单位解除劳动关系时未书面确认补助金支付：若职工口头提出解除合同，未与单位签订包含就业补助金支付条款的协议，后续单位可能否认支付义务，导致维权缺乏证据。 若您曾出现上述错误操作，或担心权益受损，建议及时向专业律师咨询补救措施。
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申领一次性伤残补助金和就业补助金过程中存在一些法律风险，下面为您举例说明。 1. 诉讼时效风险：例如，职工王某2022年5月因工受伤，单位一直拖延不申请工伤认定，王某直至2023年6月才自行申请，此时已超过1年时效，社保部门驳回申请，王某无法领取一次性伤残补助金和就业补助金，直接损失数万元。 2. 证据链断裂风险：例如，职工李某工伤后未保留工伤认定决定书原件，仅持有复印件，申请补助金时社保机构要求提供原件，李某无法提供，导致申请被拒，无法证明自己的工伤身份和伤残等级，无法获得补偿。

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