针对公司发工资未扣税的情况，以下是常见的错误操作行为。 1. 忽视个税查询：很多员工未定期通过个人所得税APP查询自己的个税缴纳情况，导致长期未发现公司未扣税或未代缴的问题，错过维权时机。 2. 盲目与公司对抗：发现未扣税情况后，未先核实工资是否达起征点，直接与公司发生冲突，不仅无法解决问题，还可能影响职场关系。 3. 未保留证据：未妥善保存工资条、银行流水等关键证据，导致举报或维权时因证据不足无法举证，权益无法得到有效保护。 若你存在上述错误操作，或对如何正确处理公司发工资未扣税的问题仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，避免造成更大损失。
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针对公司发工资未扣税的情况，以下是可能出现的法律风险点。 1. 员工面临税务追缴风险：若公司未扣税且员工工资已达起征点，税务机关可能向员工追缴未缴的个税，员工需自行补缴税款及滞纳金。例如，某员工月工资6000元，公司未扣税也未代缴，税务机关核查后，要求该员工补缴每月100元左右的个税及滞纳金。 2. 公司面临税务处罚风险：若公司未履行代扣代缴义务，税务机关将对公司处以罚款，罚款金额一般为未缴税款的50%以上3倍以下。例如，某公司未为10名员工代扣代缴个税，共计未缴税款5万元，税务机关对其处以2.5万元罚款。
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针对公司发工资未扣税的合法性问题，我们结合具体法律依据进行分析。 根据《中华人民共和国个人所得税法（2018年修正）》第九条规定：“个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。” 公司作为支付工资的单位，是法定扣缴义务人，需对员工工资中应缴个税部分履行代扣代缴义务。若员工工资达到个税起征点（5000元/月），公司未扣税即未履行代扣义务，违反该条款；若工资未达起征点，员工无纳税义务，公司不扣税不违反该规定。综上，公司发工资未扣税是否合法，核心在于员工工资是否达个税起征点及公司是否履行法定扣缴义务。
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关于公司发工资没有扣税是否合法的问题，需结合具体情况判断，以下为详细分析。 公司发工资未扣税不一定直接违法，但未依法履行代扣代缴义务则违法。 1. 若公司未扣税且员工工资未达个税起征点（2024年为5000元/月）：此时不扣税合法，因员工无纳税义务，公司无需代扣。 2. 若公司未扣税但员工工资已达个税起征点：公司作为扣缴义务人未履行代扣义务，属于违法行为。 3. 若公司已扣税但未向税务机关代缴：同样违法，代扣后需按时代缴至税务部门。

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