公司到期不续签合同存在法律风险，尤其是证据不足或操作不当的情况下。
1. 诉讼时效风险：劳动者需在知道或应当知道权益受损之日起1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失获赔权。例如，某员工合同到期3个月后才发现未获经济补偿，若超1年未仲裁，可能无法维权。
2. 证据链断裂风险：若公司未出具书面不续签通知，员工也未留存沟通记录，可能无法证明公司不续签的事实，影响仲裁或诉讼结果。例如，某员工仅凭口头承诺主张经济补偿，因证据不足败诉。
3. 经济损失风险：公司恶意拖延或拒付经济补偿，劳动者面临短期经济压力，维权时还可能产生律师费、仲裁费等额外支出。例如，某员工因公司拒付补偿被迫仲裁，产生额外成本且维权周期长。
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公司到期不续签合同涉及经济补偿的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”这明确，合同到期且公司未维持/提高续签条件时，劳动者有权获经济补偿。同时，第四十七条规定了具体计算方式：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。月工资超本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，年限最高不超12年。因此，公司到期不续签合同，若不属于劳动者拒签或公司未降低条件，应依法支付经济补偿。
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公司处理到期不续签合同若操作不当，可能引发法律纠纷或赔偿责任。
1. 未书面通知：部分公司仅口头告知不续签，未出具书面通知，导致劳动者举证困难，影响其主张经济补偿。
2. 降低条件误导拒签：公司表面同意续签，但实际降低薪资、工作地点或岗位职责，诱使劳动者拒绝，可能被认定为恶意规避法律责任。
3. 逾期未处理：合同到期后公司未及时通知是否续签，导致劳动者继续工作，可能被认定为事实劳动关系延续，产生续签义务或赔偿责任。
若遇上述情况，您可及时与我沟通，我会为您明确权利义务，避免因公司不当操作遭受不必要损失。
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公司到期不续签合同可能涉及经济补偿支付问题。根据法律规定，用人单位不续签劳动合同，劳动者有权获得相应补偿。
1. 公司到期不续签且未维持/提高原条件，劳动者有权获补偿。
2. 公司提出续签且条件不低于原合同，劳动者拒绝的，用人单位无需支付补偿。
3. 劳动者主动提出不续签，公司无需支付补偿。
4. 劳动合同约定到期自动终止且不支付补偿的条款，可能因违法而无效。
5. 公司未提前通知不续签，劳动者还可主张代通知金。
6. 公司故意拖延不续签以规避补偿，劳动者可主张赔偿并申请劳动仲裁。

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