关于干不满三个月离职扣钱是否合法，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：
1. 若用人单位与劳动者约定了合法的服务期协议（如提供专项培训），且劳动者违反服务期约定提前离职：此时用人单位可按约定扣除违约金，但违约金数额不得超过培训费用总额，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失：用人单位可按劳动合同约定扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若用人单位仅以“干不满三个月”为由无故扣钱：此时扣钱行为不合法，违反《劳动法》第五十条“不得克扣劳动者工资”的规定。
关于干不满三个月离职扣钱是否合法，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：
1. 若用人单位与劳动者约定了合法的服务期协议（如提供专项培训），且劳动者违反服务期约定提前离职：此时用人单位可按约定扣除违约金，但违约金数额不得超过培训费用总额，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失：用人单位可按劳动合同约定扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若用人单位仅以“干不满三个月”为由无故扣钱：此时扣钱行为不合法，违反《劳动法》第五十条“不得克扣劳动者工资”的规定。

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